央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地,看学校如何杜绝餐饮浪费
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央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地,看学校如何杜绝餐饮浪费
“6月,宜开门纳才,发求贤(qiúxián)令。”这是济南“黄历”上写(xiě)好了的。
第三届“海右人才节(jié)”弓在弦上,即将按下启动键。
三届相沿,精耕不辍。现在的济南,俨然已经是人才招引领域心与神会(shénhuì)、技法纯熟的“资深玩家”,“才”名渐显(xiǎn)——
连续3年(nián)获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”,入选2024年“全国(quánguó)人才友好型城市”“最具人才吸引力(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展生态城市”,2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位,北方第2。
济南以节会友,以城邀才,“节日效应”也(yě)开始释放——
据了解,2024年,全市人才(réncái)资源总量(zǒngliàng)突破287.5万,新增青年人才超过15万,战略新兴产业人才总量近33万。
数字有说服力,但早已(zǎoyǐ)融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想(bùxiǎng)走,其实我想留”的身影,比数字更动人——
海归博士直接把实验室搬到济南的产业园(chǎnyèyuán)区;
身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在(zài)这里;
“幸福感觉醒”的95后(hòu)程序员从“北漂沪(hù)飘”变成了“泉漂”……
进进出出,兜兜转转,年轻人最善于(shànyú)用(yòng)自己的停留证明:一座(yīzuò)城市的“人才引力”,从来不是靠简单的“生意招徕”,而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。
现在,免不了会有人问(wèn),济南的“人才密码”究竟是什么?
其实,哪有什么“人才密码”,济南只不过是打通了全生命周期服务体系,以政策的(de)“颗粒度”给人才一个家(jiā)!
这个密码,不难(bùnán)破解。
但是若非用心用情,也(yě)不见得谁都能做得来!
“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”
济南,是近代中国(zhōngguó)第一个自主开埠的城市。
这种(zhèzhǒng)“开放基因”,至今仍在城市的血脉里奔涌。
开放的本质,是“人的开放”,是去除门户之见后(hòu)的不拘一格、量才为用、有教无类(yǒujiàowúlèi)、唯才是举、老少咸宜……
“天下泉城聚天下英才”这句口号(kǒuhào)之所以让人觉得响亮,就是(jiùshì)因为它深契开放的要旨。
这口号(kǒuhào)背后,浸透着济南对“人才”二字最通透的理解:
人才不是工具,而是家人(jiārén);
引才不是完成任务,而是(érshì)双向赋能、共筑未来。
看新闻里,一名在济南(jǐnán)创业的小伙说:“我选择这里,不是因为补贴多,而是(érshì)因为打车时司机师傅听说我是外来的人才,主动帮我找(zhǎo)早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区,说‘得给(gěi)干事的人挑最好的地儿’。”
这种“家人感”,渗透在人才服务的每个细节(xìjié)里——
济南取消(qǔxiāo)了人才落户的年龄、学历限制(xiànzhì),让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;
济南打破了“唯论文、唯职称(zhíchēng)”的评价体系,给扎根车间的一线(yīxiàn)技工评“首席技师”,让“土专家”站上领奖台;
济南对带(dài)着项目来的(de)“候鸟专家”,允许“不求所有、但求所用”;
济南对海外人才,连签证都能“全程(quánchéng)代办”。
沿袭城市开放精神,济南成了当下“人才(réncái)会客厅”的样子。
前面列举过了,2024年,济南(jǐnán)新增青年人才超(chāo)15万,这些年轻人,带来的不仅是厚重的简历,更是创新的火花。
全周期(zhōuqī)服务变“落脚”为“扎根”
人才工作的本质(běnzhì),是“成就人”。
济南的“全生命周期人才服务体系”,正是抓住了这一点:不是(búshì)把人才招进来就万事大吉,而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展(fāzhǎn)”的每一步,让(ràng)每个阶段的痛点都有解法。
对刚毕业的(de)职场新人,济南的“租购补”住房政策像一双(yīshuāng)托底的手:本科毕业生能申请每月700元的租房(zūfáng)补贴,硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。
更暖心的(de)是,很多社区把“青年友好”写进了未来规划(guīhuà):有(yǒu)的小区专门设置了“共享厨房(chúfáng)”“共享自习室”,有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”,让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。
对创业(chuàngyè)路上的追梦人,济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术(jìshù)服务(fúwù)平台,“N”是提供“海右人才(réncái)”政策服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。
目前已有(yǐyǒu)多个创新团队,就是(jiùshì)通过“海右人才服务团”牵线,用上共享实验室、对接上风投机构的。
济南逐步健全“租购(gòu)补”一体的人才住房保障体系,推出青年人才“吃、住、行、医(yī)、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。
对于已经成家立业的“新市民”,济南主打一个“生活无忧”,全套政策覆盖了(le)吃穿住行每个角落(jiǎoluò)——
青年(qīngnián)人才凭“泉城人才服务码”,进店餐饮能享(néngxiǎng)折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;
每年举办的“泉城青年交友季”,让很多青年找到(zhǎodào)了另一半。
这种全生命周期服务,让(ràng)人才从“落脚”变成“扎根”。
这样的(de)城市,谁舍得走?
济南人才故事里没有“奇迹(qíjì)”
人才(réncái)政策,最怕“一刀切”。
济南的“双30条”人才政策(zhèngcè),却像一把万能钥匙,贵在一个(yígè)精准——
既能解(jìnéngjiě)头部人才的燃眉之急,也能暖草根人才的长久之需。
所谓“双30条”,一条是综合性政策,覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等(děng)全类别;另一条是专项政策,针对(zhēnduì)人工智能、数字经济、青年科技人才(kējìréncái)等细分领域。
这种精准度,体现在对不同需求的回应里(lǐ)。
比如,首次将国家农业产业技术体系(tǐxì)首席科学家、副首席科学家和主要(zhǔyào)农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;
再比如,将青年人才承担国家和省级重大(zhòngdà)任务情况,纳入对创新平台的绩效评估(pínggū),以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。
政策的“活”,本质(běnzhì)是“以人才为中心”的思维转变。
济南的人才IP“我在济南刚刚好”,道尽(jǐn)了这座城市的生存智慧:不(bù)盲目攀比一线城市的高薪高位,而是立足自身优势,打造性价比最高(zuìgāo)的人才生态。
刚刚好,是生活成本与(yǔ)发展机会的平衡;
刚刚好,是城市温度(wēndù)与个人价值的契合。
站在第三个年头的节点上回望,济南的人才故事里,没有奇迹与密码(mìmǎ),只有“用心”与“用情”。(来源(láiyuán):理响泉城)


“6月,宜开门纳才,发求贤(qiúxián)令。”这是济南“黄历”上写(xiě)好了的。
第三届“海右人才节(jié)”弓在弦上,即将按下启动键。
三届相沿,精耕不辍。现在的济南,俨然已经是人才招引领域心与神会(shénhuì)、技法纯熟的“资深玩家”,“才”名渐显(xiǎn)——
连续3年(nián)获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”,入选2024年“全国(quánguó)人才友好型城市”“最具人才吸引力(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展生态城市”,2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位,北方第2。
济南以节会友,以城邀才,“节日效应”也(yě)开始释放——
据了解,2024年,全市人才(réncái)资源总量(zǒngliàng)突破287.5万,新增青年人才超过15万,战略新兴产业人才总量近33万。
数字有说服力,但早已(zǎoyǐ)融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想(bùxiǎng)走,其实我想留”的身影,比数字更动人——
海归博士直接把实验室搬到济南的产业园(chǎnyèyuán)区;
身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在(zài)这里;
“幸福感觉醒”的95后(hòu)程序员从“北漂沪(hù)飘”变成了“泉漂”……
进进出出,兜兜转转,年轻人最善于(shànyú)用(yòng)自己的停留证明:一座(yīzuò)城市的“人才引力”,从来不是靠简单的“生意招徕”,而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。
现在,免不了会有人问(wèn),济南的“人才密码”究竟是什么?
其实,哪有什么“人才密码”,济南只不过是打通了全生命周期服务体系,以政策的(de)“颗粒度”给人才一个家(jiā)!
这个密码,不难(bùnán)破解。
但是若非用心用情,也(yě)不见得谁都能做得来!

“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”
济南,是近代中国(zhōngguó)第一个自主开埠的城市。
这种(zhèzhǒng)“开放基因”,至今仍在城市的血脉里奔涌。
开放的本质,是“人的开放”,是去除门户之见后(hòu)的不拘一格、量才为用、有教无类(yǒujiàowúlèi)、唯才是举、老少咸宜……
“天下泉城聚天下英才”这句口号(kǒuhào)之所以让人觉得响亮,就是(jiùshì)因为它深契开放的要旨。
这口号(kǒuhào)背后,浸透着济南对“人才”二字最通透的理解:
人才不是工具,而是家人(jiārén);
引才不是完成任务,而是(érshì)双向赋能、共筑未来。
看新闻里,一名在济南(jǐnán)创业的小伙说:“我选择这里,不是因为补贴多,而是(érshì)因为打车时司机师傅听说我是外来的人才,主动帮我找(zhǎo)早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区,说‘得给(gěi)干事的人挑最好的地儿’。”
这种“家人感”,渗透在人才服务的每个细节(xìjié)里——
济南取消(qǔxiāo)了人才落户的年龄、学历限制(xiànzhì),让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;
济南打破了“唯论文、唯职称(zhíchēng)”的评价体系,给扎根车间的一线(yīxiàn)技工评“首席技师”,让“土专家”站上领奖台;
济南对带(dài)着项目来的(de)“候鸟专家”,允许“不求所有、但求所用”;
济南对海外人才,连签证都能“全程(quánchéng)代办”。
沿袭城市开放精神,济南成了当下“人才(réncái)会客厅”的样子。
前面列举过了,2024年,济南(jǐnán)新增青年人才超(chāo)15万,这些年轻人,带来的不仅是厚重的简历,更是创新的火花。

全周期(zhōuqī)服务变“落脚”为“扎根”
人才工作的本质(běnzhì),是“成就人”。
济南的“全生命周期人才服务体系”,正是抓住了这一点:不是(búshì)把人才招进来就万事大吉,而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展(fāzhǎn)”的每一步,让(ràng)每个阶段的痛点都有解法。
对刚毕业的(de)职场新人,济南的“租购补”住房政策像一双(yīshuāng)托底的手:本科毕业生能申请每月700元的租房(zūfáng)补贴,硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。
更暖心的(de)是,很多社区把“青年友好”写进了未来规划(guīhuà):有(yǒu)的小区专门设置了“共享厨房(chúfáng)”“共享自习室”,有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”,让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。
对创业(chuàngyè)路上的追梦人,济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术(jìshù)服务(fúwù)平台,“N”是提供“海右人才(réncái)”政策服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。
目前已有(yǐyǒu)多个创新团队,就是(jiùshì)通过“海右人才服务团”牵线,用上共享实验室、对接上风投机构的。
济南逐步健全“租购(gòu)补”一体的人才住房保障体系,推出青年人才“吃、住、行、医(yī)、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。
对于已经成家立业的“新市民”,济南主打一个“生活无忧”,全套政策覆盖了(le)吃穿住行每个角落(jiǎoluò)——
青年(qīngnián)人才凭“泉城人才服务码”,进店餐饮能享(néngxiǎng)折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;
每年举办的“泉城青年交友季”,让很多青年找到(zhǎodào)了另一半。
这种全生命周期服务,让(ràng)人才从“落脚”变成“扎根”。
这样的(de)城市,谁舍得走?

济南人才故事里没有“奇迹(qíjì)”
人才(réncái)政策,最怕“一刀切”。
济南的“双30条”人才政策(zhèngcè),却像一把万能钥匙,贵在一个(yígè)精准——
既能解(jìnéngjiě)头部人才的燃眉之急,也能暖草根人才的长久之需。
所谓“双30条”,一条是综合性政策,覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等(děng)全类别;另一条是专项政策,针对(zhēnduì)人工智能、数字经济、青年科技人才(kējìréncái)等细分领域。
这种精准度,体现在对不同需求的回应里(lǐ)。
比如,首次将国家农业产业技术体系(tǐxì)首席科学家、副首席科学家和主要(zhǔyào)农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;
再比如,将青年人才承担国家和省级重大(zhòngdà)任务情况,纳入对创新平台的绩效评估(pínggū),以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。
政策的“活”,本质(běnzhì)是“以人才为中心”的思维转变。
济南的人才IP“我在济南刚刚好”,道尽(jǐn)了这座城市的生存智慧:不(bù)盲目攀比一线城市的高薪高位,而是立足自身优势,打造性价比最高(zuìgāo)的人才生态。
刚刚好,是生活成本与(yǔ)发展机会的平衡;
刚刚好,是城市温度(wēndù)与个人价值的契合。
站在第三个年头的节点上回望,济南的人才故事里,没有奇迹与密码(mìmǎ),只有“用心”与“用情”。(来源(láiyuán):理响泉城)

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